01、 临近期末大考
02、 多维度激励人才
03、 用长期主义去约束
04、 事实上，这种打造明星的模式也不被基金经理们所认可。
05、 基金经理直面业绩压力
06、 打造良性投资环境是关键
07、 探索适合自身文化的机制
08、 基金经理离职人数创历史同期新高
09、
10、 盲目“追星”不可取
11、 目前，基金行业人才争夺战非常激烈，而留住和吸引人才，基金公司必须要有好的激励机制。
12、 大中型基金公司则更有实力打造出一个强大、公平、透明的投研平台，对基金经理形成吸引力。wWw.wENZiJI.CoM
13、 基金公司人才激励开启“组合拳”
14、 除了业绩压力，基金经理还会面临多方面的压力：比如，配合销售路演或上直播的压力、净值回撤大的沟通压力、网络暴力压力。
15、 对此，行业给出的药方是“长期主义”、“价值主义”以及做好投资者教育。
16、 理性“追星” 基金圈没有“永远的神”
17、 这样的“追星式”投资省时省力，但并不利于找到与自己风险收益能力相匹配的产品，也不会获得好的投资收益。
18、 数据显示，截至11月19日，今年以来，已有来自149家基金公司的282位基金经理离职，超过2015年同期的279位，为；历年同期最高。
19、 有人造星就有人追星，个人投资者既是造星活动的参与者也是主流追星人群。盲目追星并不能带来“躺赢”的结果，反而会让人更加迷茫。
20、 基金赚钱效应爆发，去年的新基金发行出现井喷，资金进一步向头部明星基金经理集中。但打造头部经理，实现规模大增的模式，对基金经理和基金公司来说都是一把双刃剑。
21、 一位第三方销售平台负责人透露，其公司客户服务部近期提供的报告表明，很多投资者申购偏股基金后，投资的耐心和考察期只有一个月，一个月如果没有突出的表现就要赎回。
22、 全世界最大的资管公司贝莱德并不提倡明星文化，集团主席拉里芬克曾说，“自贝莱德成立起，就尽一切努力避免明星基金经理文化在公司落地生根。”