01、 真正的担当，是事前担当。
02、 因为提当，会有更多的担当。
03、 更多的学习，更多的提升，更多的担当。
04、 能力提升了，就保持了随时离开的能力。
05、 只有敢于为担当者担当，为负责者负责。
06、 事后承担责任，是职场上较容易做的事之一。
07、 担当在，人生出彩，事业精彩。担当在，时代美丽。
08、 担当的过程，是最好的学习过程，会加速提升能力。
09、 在这里节骨眼上，勇于承担责任，就是最大的担当。
10、 干，需要思考。思考应该贯穿工作全过程、人生全过程。
11、 努力学习，在工作中学习，在工作之外学习，不断提升自己。
12、 事前担当第一步是不逃避，事前担当，首先要做到的不逃避。
13、 大胆担当，不怕秋后算账，因为，我们拥有随时离开的能力。
14、 责任担当与业务能力、办案时间长短、职级大小并非绝对正向关联。
15、 干，需要方法。如果统筹兼顾得好，十个手指弹钢琴，就会忙而不乱。
16、 在“善于担当”中提升科学谋划的工作方法。文字集整理 wENzIJI.coM
17、 在“创新作为”中体现质优效好的担当成果。
18、 生活中，我们不同的行为，体现了不同的担当，不同的担当导致了不同的命运。
19、 担当，让我明白了一个人的成绩。担当，就像一个承诺。只有付出，才能收获美好。
20、 职场上，事后担当，并不是真正的担当，相反，在很多时候，事后担当，有一种故作表现的嫌疑。
21、 人生在世，担当二字。人字一撇一捺，共同打造担当，打造“大”字人生。
22、 事后担当，更容易让老板满意，事后担当，也更容易让大家看到自己的“担当”。
工作态度和责任心感悟（二）
23、 “铁肩担道义”是骨气的亮剑，做成正确的事，做好想做的事，都需要骨气的支撑。
24、 人的胸怀很有意思，有大的追求，大的愿望，就会有大的忍耐，大的包容，大的视野，大的宽容，这就叫大胸怀吧。
25、 勇于担当，就是事不避难、义不逃责，关键时刻站得出来、艰险关头豁得出去，本质是一种压倒一切困难的精神气概。
26、 因为我们不是一个人在战斗，也许我们身后有很多的下属，他们都在看着我们，我们是否担当正在给他们起表率作用。
27、 “桥的价值在于承载，人的价值在于担当”，有担当，敢担当，也是我们立足社会的基础。
28、 担当的第一步是不逃避，摒除“不求有功，但求无过”的心态，是不逃避的典型和正确姿势。
29、 当职场新人遇到问题的时候，作为师傅、组长、领导能够传授工作方法和经验，解决下属遇到的难题，这就是一种担当。
30、 职场上出现问题时，主动承担责任，敢于承担责任，不推卸责任，并想办法去补救和挽回，很可能就产生了一个救火英雄。
31、 事后承担责任，是职场上较容易做的事之一，事后承担责任，大概率会带来上级的满意和认同，职场上，需要的是事前担当。
32、 担当，就意味着会比其他人更辛苦，对自身提出更高的要求，承担应当承担的责任。也许，前面有很多荆棘，依然义无反顾前行。
33、 干，需要坚持。放弃，意味着从头来过。工作需要经验积累，形成经验需要时间，需要我们在长时间的实践中不断地总结、提升。
34、 真正做到敢于担当、勇于担当、勤于担当，并形成担当光荣、担当可贵，崇尚担当者、学习担当者的社会氛围，真正用担当诠释忠诚。
35、 行军作战需要胆识，成功创业更需要胆识，只有想法却不敢去实现终究不会成功，莽撞行事也只会导致失败，有勇有谋才能事半功倍。
36、 无论你在哪里，我们都会发现，有些人，对待工作对待生活就是糊弄了事，毫无责任感所言，而往往，这些人接下来就会被他的圈子所淘汰。
37、 一个团队更需要更多的勇挑重担的人，才能保证创新的事能走下去，正确的是能做成真正能担当的人是责任、品德、胆识和能力融为一体的人。
38、 人生在世，固然不一定有机会像这样据守险要之地，但也应该去追求一夫当关的魄力、独当一面的能力和以一当十的勇气，能够担任，也敢于担当。
39、 所谓“担当”指能够勇于承担责任，面对过失能够承担起责任，而不是有功归己，有过推人，这也是衡量一个人的道德标尺。
40、 我们所希望的未来就好像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”。
41、 善于担当，就要增强心灵品格的硬度。同一件事，同样的机会，能不能迈开步子，迈的步子有多大，往往取决于担当的品格，这种品格的强度直接影响选择的取舍。
42、 职场上担当，我们更需要的是事前担当。职场上管理者真正的担当，第一步是不逃避，当出现问题时，我们不逃避。当出现问题时，我们需要站起来，需要在事前担当。
43、 善于担当，就要亮出自己的骨气。不能有做气，但要有傲骨，有骨气才能有志气，有志气オ能“争一口气”，オ能心无旁药地踯于前行的路上。
44、 如果每一个岗位都做好自己的担当，我相信我们会是一个有活力、有战斗力的坚强团体，能够胜任更多、更高的工作。因为，我相信，担当是一种品质，而卓越是一种习惯。
45、 因为事后担当是职场上较容易做的事，并且，事后承担责任大概率会带来上级的满意和认同，所以，事后的责任承担，想来，只要稍微上进一点的职场人，应该都会愿意做。