01、 将理想状态与现实差距进行比较，是激发和强化斗志的最佳方式。
02、 个人实力薄弱，要想自己实现一个艰巨的目标，就需要全身心投入。
03、 对张瑞敏来说，学习不是作秀，最终目的是在管理实践中脚踏实地地运用知识。
04、 张瑞敏放弃了所有可以放弃的闲暇时间，专注于海尔的建设，海尔也回报了张瑞敏。
05、 在获得国家质量金牌后，张瑞敏并停止。因为在他看来，海尔集团仍然面临着更大的机遇和挑战。
06、 当张瑞敏发现组织内部没有结果，所有结果都发生在组织外部时，他意识到组织必须与市场有效联系。
07、 一步一步，张瑞敏付出了难以想象的汗水和努力。成名后，每当回忆起艰难的日子，张瑞敏总是心潮澎湃。
08、 面对失败，钢铁是如何炼成的，是重燃斗志还是一塌糊涂？百废待兴，临危受命的领导总是面临各种挑战。
09、 张瑞敏非常重视学习，但他并不像书呆子一样盲目地阅读书籍，而是注重学习与思考的结合，注重挖掘自己的理解。
10、 谁有进取的意志，谁就能做到。现实中的差距如此之大，张瑞敏下定决心，积极进取，带领海尔走上了成功的道路。
11、 企业的规章制度不仅可以用来规范员工的行为，还可以提高员工的内在素质，使员工实现内在思想和行为的和谐统一。
12、 张瑞敏特别喜欢哲学，他在管理中运用了对哲学的理解，使管理过程更有意义员工不仅提高了工作效率，还升华了精神水平。
13、 改革开放以来，国家一直鼓励国内优秀企业实施全球化战略，努力创造外汇出口。海尔集团已经准备好迎接经济全球化的挑战。
14、 登高一定要自卑，自视太高也不能成功，所以成功的人一定要培养冷静的心态，把一切都集中在一起，这才是实现目标的关键。
15、 远离地面的空中高阁注定要倒塌，隐藏在实验室里的科研成果没有实际价值，只有将知识运用到实践中，才能彰显智慧的魅力。
16、 张瑞敏高度赞扬中国管理模式，善于将日本、美国等国形成的成熟管理经验与中国传统文化的管理精髓相结合，形成独特的海尔管理风格。
17、 先忧天下，后乐天下。范仲淹的救世情怀流传千古，后来者不断践行着拯救众生的伟大愿望。如果我们牺牲自己，实现自己，为什么不呢？
18、 攀登者需要付出比普通人多100倍的汗水和努力才能达到顶峰，一目了然。成功来之不易，路上的艰辛不断考验着攀登者的性格和意志。
19、 内心的和平有助于集中精力培养身心，每个人都希望内心的和平不会因为外部环境的变化而改变。在学习期间，张瑞敏试图培养他的冷漠情绪。
20、 如果一个人有崇高的抱负，那么他的奋斗过程必须充满荆棘和挫折。在成功的道路上，张瑞敏一次又一次地面临着mdash;次的巨大挑战。
21、 张瑞敏为海尔制定的每一步发展战略，都准确把握了时代发展的命脉这一切都离不开他从学习中获得的一切。正是学习使他始终走在时代的前沿。
22、 玉不琢，不成器；人们不学习，不知道正义。未雕刻的玉不会失去玉的本性；但人是不同的。如果人们不学习或停止学习，就等于终止了心灵的成长。
23、 在其他人看来，张瑞敏就像上帝的帮助，好像他可以很容易地实现他的目标，而不需要花费太多的精力和时间。事实上，任何成功都来之不易，他的汗水
24、 没有人是完美的，黄金是完美的，每个人都有盲点的愿景。为了理解和理解这些盲点，肖必须通过学习拓展知识边界，让智慧的光照亮心中的每一个角落。
25、 6S标志说明了张瑞敏对员工的工作要求，也暗示了海尔人的素质标准。员工不仅在工作细节上一直练习6S大脚印法则在生活中逐渐内化为个人行为准则。
26、 在人生的旅途中，我们都有负担，需要完成社会赋予我们的使命。有些人不知所措，爬在地上，无法振作起来；有些人在困难中磨练自己，塑造顽强的意志。
27、 在海尔建立品牌之前，许多人嘲笑张瑞敏的英雄话语。然而，张瑞敏的坚持使海尔在冰箱行业获得了第一名mdash;他用这样的事实有效地回击了过去的嘲笑。
28、 即使是攻击性的老虎也会停下来闻玫瑰。管理者带领企业在商业海洋中奋斗，不仅需要勇气和勇气，还需要温柔细腻的嗅玫瑰。两者的融合将迸发出前所未有的力量。
29、 学习的目的是应用于实践。如果我们只把所学知识存储在脑海中，我们就无法测试知识的有效性。学以致用有助于测试知识的掌握程度。实践是测试真理的唯一标准。
30、 如果一个人想在他所从事的领域取得成就，他必须有丰富的知识储备。对于管理者来说，管理方法和哲学智慧是相互关联的，成功的领导者需要仔细的观察和准确的判断。
31、 一路走来，被誉为中国第一-CEO张瑞敏经历了无数的起伏。日益冲动的社会氛围并没有给他带来太大的影响。不可预测的环境使他更加注重自我沉淀，更加安静和平静。
32、 于是，海尔开始了市场链流程再造之旅一将市场调节机制引入到企业内部，将直线职能式的金字塔结构转变为扁平化的组织结构，这样，就实现了企业与市场之间的零距离。
33、 张瑞敏在学习中理解管理的真正意义，不断创新管理理念，新的管理方法和模式应运而生，海尔模式形成。可以说，海尔集团的成就在很大程度上归功于张瑞敏的学习方式。
34、 另一方面，在张瑞敏的工作生涯中，他以安静的制动和稳定的性格帮助他度过了许多危机；冷漠的抱负，安静而遥远的冷漠的心态，帮助他安全地度过生活中的许多困难时刻。